央企高管薪酬增速将调低 国资委有望不再直接决定
国资委企业分配局负责人日前公开表示,考虑到中央企业负责人的年度薪酬经过第一任期的增长,总体水平已经不低,激励不足的问题初步解决,国资委党委已经决定适当调低中央企业负责人年度薪酬增长速度,以缩小与职工平均工资水平差距。
根据国资委公布的数据,在2005年至2006年,央企负责人薪酬总体水平与职工平均工资的差距呈逐年缩小的趋势。
国资委强调,之前“高管给自己打分,自己给自己定薪酬标准”的问题在国资委所监管的中央企业中已不复存在,目前央企负责人薪酬水平与企业规模、经济效益增长基本适应,薪酬与业绩贡献相联系的机制也初步形成。但神华集团、中国石油集团、中国石化集团、中国海洋石油控股等上市公司已经进入境内外资本市场,这些企业是按公司治理的规则来确定其薪酬的。
但国资委也坦承,与构建合理有序的收入分配格局的要求相比,央企负责人薪酬管理还需要在改革发展中逐步完善:如国资委直接决定薪酬的做法亟须向董事会决定薪酬过渡,经理人的市场定价机制有待形成,薪酬结构和约束机制也需要进一步完善等。
(作者: 编辑:zhangyang7)
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