百才招聘追求“门当户对”
目前，整个国内网络招聘市场似乎正面临一个拐点，当纷繁芜杂的海量招聘信息充斥与求职者的眼球时，甚至连招聘企业都在怀疑“我能否招到我真正需要的人才？”诚然，这是一个人才辈出的时代，却并不是一个伯乐遍地的时代。一个能够帮助企业迅速找到“门当户对”的人才的行业细分招聘网站由于“更懂人才”而成为行业发展趋势。
据广东省劳动学会、人力资源管理协会两会理事张锦喜先生介绍：“分行业招聘追求‘细而精’的招聘理念。它把现有的人力资源按所属行业进行了专业度极高的细分，集中所有优质服务精耕于某一行业的人力资源开发，能以最低成本为企业和个人提供高质量、高效率的人才交流平台。”
百才招聘总经理黄挺更是一语道破天机：当时百度以一句“百度更懂中文”撑起了中文搜索引擎的天下，而如今“更懂人才”的行业细分网站将会笼络到企业主和求职者的双重青睐。因为分行业招聘可对有限的人才资源进行整合，可以让企业的招聘信息以最小的消耗，极大地提高招聘和求职的效率。
今年1月1日开始实施的新《劳动合同法》也成为促使招聘网站向行业化、专业化方向发展的重要原因之一。该法对企业人力资源管理提出了新的要求。企业要完成这次战略的转身，专业化、规范化的管理至关重要。反映到网络招聘行业身上，只有规范化和专业化，才能为企业提供优质的产品和服务，帮助企业实现转型。
从本质上看，分行业细分的招聘网站就像一个专业而经验丰富的媒婆，既能抓住接绣球者的心理，又能把握抛绣球者的需求，百才招聘就是追求真正让企业与求职者做到“门当户对”的行业细分网站！黄挺向记者打了一个有趣而中肯的比喻。
“行业细分+职位搜索”模式成就网络招聘“黄金搭档”
如今的百才招聘底气十足。网络招聘行业新的市场契机让黄挺庆幸自己走对了路，而另一个比黄挺还要感到幸运的当属天德创投。他们似乎对分行业招聘网站的“钱”景看得比黄挺还要远。
近期国际资本市场对网络招聘纷纷张开了拥抱的双臂，长三角的People258刚刚获得亿元风投，得到外资注入的我的工作网、上海人才网等地方性网站也都蓄势待发。而job36更是宣称砸下亿元广告，要在行业招聘的山头坐上一把交椅，看来今年行业招聘市场的战火已经蔓延开来了！
百才招聘总经理黄挺向记者透露，百才招聘目标地位为做中国最大的行业招聘网站群。据他介绍，天德创投此次对百才招聘2000万的首轮注资将促进百才招聘在行业中的领先地位，天德创投也希望借助本次投资机会，助力百才招聘打造服务于细分行业的“行业定向招聘”、“行业人才联播网”网络招聘创新产品。
据了解，百才招聘还将利用百才招聘的品牌效应和销售网络，通过联盟合作、控股收购等方式对现有网络招聘资源进行整合，全面提升百才招聘的品牌价值。百才招聘的与众不同之处在于，在网络招聘行业动辄亿元级的广告投入之下，百才招聘将利用融资的资金投入更多的服务产品创新开发以及行业专业人群的覆盖上，显得务实许多。
天德创投母公司浙江天德控股集团总裁周鸿表示，天德创投2006年在浙江宁波投资兴建的网络产业创业园已获浙江省级软件产业孵化器认定，至今已投资多家网络、软件企业，采取的是“创投+园区”的模式，为优质的创业团队提供“资金+资源+经验”。这样的组合是为了把各种经济资源集成一个系统，形成有效配置，提高要素使用效率，以提高被投资项目的成功率。这次投资百才招聘，除了是对创业团队的信心与信任之外，也充分说明了对广东的互联网创业投资环境的信心，天德创投愿意在合适时间和合适机会，把在浙江已经成功运作的“创投+园区”的模式搬到广东，为广东的小型创业企业提供创业投资服务。
目前网络招聘市场还处于跑马圈地的阶段，细分行业人才网站由于针对某特定或某几个特定行业提供网络招聘服务，更加的突出了专业和行业的特点。天德创投投资经理王冬同时也表示，百才招聘的行业细分模式加上去年天德创投投资的职友集的职位搜索模式，二者互补合作将成为未来互联网招聘市场的“黄金搭档”！而这也是天德创投最终下定决心在网络招聘市场风云变幻的格局中一掷千金的最理想目标。
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