未来三年网络招聘市场规模近30亿
行业细分成招聘网站新“坐标”
“以‘行业细分’为核心理念的分行业招聘模式将成为未来招聘网站的主流。”昨日，国内细分行业招聘网站龙头百才招聘（baicai.com）总经理黄挺侃侃而谈。
这家扎根于华南的本土互联网企业获得来自浙江民营风险投资商天德创投的2000万风险投资。而此次融资是继英才网联与日本第二大招聘网站enjapan合作之后的行业招聘网站又一次获得风险资本青睐。iResearch艾瑞咨询最新推出的一份中国网络招聘行业研究报告数据显示，到2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，而分行业招聘模式正在被越来越多的关注。
网络招聘呼唤更快、更细、更专业
网络招聘市场在2008年将呈现一个分水岭。这边厢，前程无忧、中华英才网、智联招聘三大网络招聘巨头中的两家去年的日子并不好过，而另一家也正遭遇成立以来的方向转变瓶颈。那边厢，与传统的大海捞针式的综合网络招聘相比，以行业细分为核心理念的行业招聘模式正在突破以往三巨头所把持的网络招聘市场。总之，2008年的网络招聘市场将出现“马太效应”。
此时，百才招聘总经理黄挺显得踌躇满志。这当然并非仅仅是因为公司刚刚获得2000万风投这个喜事，更重要的是，市场开始验证了他的预测。国内网络招聘市场的行业细分趋势越来越明显。三大网络招聘巨头目前纷纷表示将向专业化招聘网站方向发展，而百才招聘无疑正属于专业化招聘网站潮流中的弄潮儿。
截至2007年底，中国网民数量突破2.1亿人，互联网极大地影响着人们的工作和生活方式，网络招聘也逐步成为招聘求职的主流方式。同时，根据iResearch艾瑞咨询最新推出的《2007-2008中国网络招聘行业研究报告》数据显示，2007年中国网络招聘市场规模为9.7亿人民币，预计到2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，环比增长27.7%。艾瑞最近的市场调查数据还显示：2007年，我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。到2010年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%，而较目前美国有77.6%的企业采用网络招聘的比例而言，中国的网络招聘市场发展空间还相当大。
杰诚传播机构首席互联网分析师李正豪分析认为，网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了变化，传统综合型人才网站出现招聘人多企业杂、“大而全”所导致的招聘求职效率低下的弊端导致用户满意度明显降低，网络招聘市场需要更懂用户内心的分行业细分网站。“随着市场需求的多样化，细分和专业化服务成为目前网络招聘趋势之一，而其根本动力是能提供更加符合用户需求的专业化服务。”百才招聘总经理黄挺告诉记者，找到细分市场做专业化服务普遍被认为是超越同质化竞争的一个有力武器。目前，行业细分的网络招聘先后出现了英才网联及百才招聘这样的新型的行业招聘网站。
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