动漫游戏产业未来五年产生千亿元价值－资讯－信息产业－投资动态－资讯频道

动漫游戏产业未来五年产生千亿元价值

2008-4-22 北京商报字体［大中小］

　　职业经理人三大法宝

　　跨行业跳动的经验以及年龄、学历的综合是职业经理人的核心优势或曰三大法宝。

　　据介绍，一位合格的职业经理人，在合约期满的时候往往是选择离开的，但在加盟新公司的时候，有很多职业经理人会认为，自己可以很快融入新公司的文化与氛围，可以获得在原来公司所不能造就的成功，可以找寻到更大的提升空间。那些著名的职业经理人通过跳槽的经历告诉人们一个事实：流动是获取更大成功的最好选择。

　　一项由100位职业经理人参与的相关调查显示，国内职业经理人流动的方式大多是通过猎头公司寻找工作。流动方向为：从欧美企业到民营企业的约占35%；通常中国港台企业之间流动的机会较少，约占5%；从中国港台企业向欧美企业的占10%；从中国港台企业向民营企业的约占8%；其他约占15%。但从工作的时间上，从欧美企业向民营企业的人才流动层面上发现，职业经理人的雇佣周期在两年以下的占调查人数的50%，一年以下的占调查人数的65%。

　　从企业的角度看，适当的人才流动可以让企业保持新鲜、充满活力的战斗面貌，职业经理人的存在也恰好适应了企业的这么一种实际需求。

　　据调查报告显示，多数企业倾向于招聘年富力强的职业经理人，但30岁之前的职业经理人很少有企业聘用。调查显示：有46.6%的企业没有30岁以下的职业经理人，在所有的职业经理人之中，35-40岁之间的职业经理人所占比例最大，为26.1%；其次为30-35岁之间的职业经理人，所占比例为24.8%。

　　同时，职业经理人整体学历水平比较高，均以大学为主。据调查，有26.4%的企业都没有本科以下的职业经理人，有31.1%的企业没有硕士学历的职业经理人，有64.2%的企业没有硕士以上的职业经理人。进一步统计分析看出，拥有本科学历的职业经理人所占比例最大，达36.2%；其次为本科以下的职业经理人，所占比例为27.0%。

　　动漫游戏领域呼唤职业经理人

　　2007年10月，交通银行北京分行出台了版权抵押贷款这一金融创新产品，让许多动漫游戏领域的企业连声叫好，在融资难的困境中找到了新的融资机会。其实，在2006年初，交通银行就已经对文化创意产业的知识产权抵押贷款进行了调研，并推出了商标与专利的抵押贷款。两年来，交行北京分行在对这种新的信贷模式进行摸索的同时，也发现他们的信贷资金还无法马上投入到产业的经济链条中，因为还有许多企业没有准备好。而缺乏职业经理人，是导致这一现象的重要原因。

　　“中国动漫产业到底缺什么？”成为眼下备受关注的重要问题之一，答案各有千秋，有的说缺乏资金、有的说缺乏创意……但是其中的一个答案——这项产业缺乏职业经理人，引起了大家的深度思考。

　　其欣然、漫悟等企业在接受采访时均表示，动漫是一门综合的艺术，就像音乐中的歌剧，要融入各种艺术形式，包含了文学、美术、音乐、影视等各种艺术形式。因此，一名动漫艺术家需要具备广阔的知识面、开阔的眼界和独到的艺术创新意识。而一位动漫企业的领导者，则还要具备企业的经营运作能力。

　　动漫企业的商机是巨大的，但是目前为止，赢利的企业并不多，市场还没有被完全开发出来，主要是由于动漫企业在经营管理方面存在观念更新的问题，急需要向企业灌注现代企业经营管理和发展的理念。

　　记者在与一些动漫企业进行沟通之后发现，在这个极富创意之名的产业中，部分企业的经营管理和市场运作还停留在较原始的水平。这其中不仅表现在制作技术和艺术表现手法上，题材的撞车更是反映了企业对市场缺乏深入的了解和精心的运作。

　　职业经理人，是游戏动漫企业未来发展的一种必然选择。

[上一页] [1] [2]

（作者：编辑：botao）

【收藏】【推荐】【打印】