第三、利益分配机制亟待完善。
就我国目前的形势看，完善风投业的利益分配机制十分重要。风险投资行业是个高智力型的行业。风投业需要一批在实务和理论上都有丰富经验的将才，就目前我国风投业的现状来看，顶尖人才还相当稀缺，必须要有足够的合理的利益分配才能吸引这些人才。在这点上，我们可以借鉴境外的利益分配机制，结合本土实际情况来运用。
我国风险投资业目前实行的还是公司制，对风险投资家的利益分配采取的做法还是：基本工资+奖金。这种模式已不能满足这些将才的需求。利益分配机制中比较有竞争力的做法是实行合伙制。对于合伙人来说，他们更需要基金的模式。基金公司将基金委托给基金专家来运作，盈利收入按照基金公司与基金专家二八开的比例来分配。这样基金管理专家的利益能实现最大化。这种模式在国外实行了几十年，已相当成熟，风险投资业为什么不能借鉴呢？
可能有人说这在法律上存在障碍。其实我个人觉得，这不是大问题。我国的会计师事务所在1997年到2000年之间实行改制，现在已经成功的从公司制转变为合伙制。改制后运行的效果很好，既然会计师事务所能比较顺利的改制，风险投资机构也应该是可以的。
第四、急需加强行业人才培养，完善人才结构。
风险投资机构需要的是复合型人才，这样的将才能够独挡一面。目前我国风险投资业界的人才从质和量两方面都不能满足风险投资业发展的需求。目前风投业中的人才大多是资本运作的行家，缺乏企业经营管理的能力，缺乏创业经验和耐心。这对于风险投资业的长远稳定发展十分不利。我们需要吸引有丰富成功经验的创业家，专家和高新技术人员，使风险投资机构人才的整体搭配比较合理。
国内风投业界应逐步完善人才结构，加强培育有技术背景和实务经验的人才，吸纳有10-20年实务经验的人。
第五、职业道德亟待提升。
职业道德与社会诚信不高是制约风险投资业发展的因素之一。职业道德与社会诚信包括了两方面：一个是项目经理和风险投资家为实现个人利益的最大化，而使风投公司遭受损失。另一方面是项目方的诚信问题，项目方提供虚假信息，这样对项目做出与实际不符的评估。如果诚信问题不能较好解决，游离的民间资金就很难进入这个市场，没有足够资金支持的风险投资业是很难发展起来的。因此急需提升风险投资业从业人员的职业道德。现在可行的方式有教育、监管制约、按照职业道德规范来约束从业人员的行为。
阻碍风险投资业发展的这五大瓶颈都得以解决的话，我国风险投资业的发展将大大提速。而经过几年的储备，国内风投业已经有了一批形象良好的风投机构和比较优秀的风投专家，为今后风投业的理性发展打下了良好的基础。这也是我对今后风险投资业发展看好的重要原因之一。
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